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非法行医造成伤残要怎样进行处理[律师回复] 结论： 非法行医造成伤残，受害人可报警追究非法行医者刑事责任，在刑事诉讼中提附带民事诉讼或单独提民事诉讼要求赔偿，同时要注意收集保留证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，非法行医情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。受害人报警后，若非法行医者符合非法行医罪构成要件，会被依法追责。在刑事诉讼时，受害人能提附带民事诉讼，要求赔偿就医治疗费用、误工费、护理费等；造成残疾的，还有残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。受害人也能单独通过民事诉讼要求赔偿。收集保留病历、诊断证明、费用清单等证据，能为维权提供有力支撑。若遇到非法行医造成伤残的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。甘肃法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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