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父母分开后父亲突然死亡该怎么办[律师回复] 结论： 父母分开后父亲突然死亡，有遗嘱按遗嘱分配遗产，无遗嘱按法定继承，已离婚母亲无继承权，子女和祖父母有继承权；要及时办理后事手续，债务以遗产实际价值为限清偿，必要时可通过法律途径解决继承问题。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，继承开始后，有遗嘱的遵循遗嘱继承，无遗嘱则按法定继承。法定继承里第一顺序继承人有配偶、子女、父母。父母分开且已离婚，母亲与父亲婚姻关系解除，不具有配偶身份，也就没有继承权，而子女和祖父母作为第一顺序继承人可参与继承。处理父亲后事时，办理死亡证明等手续是必要流程。对于父亲的债务，继承人在继承遗产范围内承担清偿责任，超出部分继承人可自愿偿还，若放弃继承则无需担责。收集父亲财产、债务等证据能更好地保障各方权益。若在继承过程中遇到难题，为确保自身合法权益，可向专业律师咨询，律师会依据具体情况提供专业法律建议和解决方案。律图临夏
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该如何认定主要过错方的责任[律师回复] 认定主要过错方责任需综合多方面因素考量。需确定行为违法性，即过错方行为违反法律法规或合同约定；判断主观故意或重大过失，故意是积极追求损害结果，重大过失是欠缺一般注意；明确损害事实，涵盖人身伤害与财产损失；分析行为和损害结果因果关系，即损害是否由过错方行为直接导致。不同法律关系认定方式不同，侵权纠纷要符合侵权责任构成要件，合同纠纷看是否违反合同义务。明确主要过错方后，其应承担民事责任，如赔偿损失、恢复原状。 为准确认定主要过错方责任，可采取以下措施： 1.收集全面证据，包括行为过程、损害情况等，证明行为违法性、主观过错、损害事实和因果关系。 2.依据具体法律关系，准确适用法律条文，确保认定合法合理。 3.出现争议时，可咨询专业法律人士，保障认定公正公平。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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