婚姻家庭 法律问答
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未婚先孕时女方怎样去争夺孩子抚养权[律师回复] （一）两周岁以内子女抚养权：两周岁以内子女一般随母亲生活，女方可直接以此争取抚养权。 （二）两周岁以上子女抚养权：女方需证明自身抚养更利于孩子成长，如提供稳定收入证明体现经济能力，展示良好居住环境保障孩子生活，凭借自身教育背景和品德提供优良成长环境。 （三）男方不利因素证据收集：若男方有不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长的因素，女方要收集相关证据。 （四）尊重八周岁以上孩子意愿：孩子年满八周岁，女方应关心陪伴，让孩子表达愿意随自己生活的意愿。 （五）解决途径：收集好证据后，先与男方协商，协商不成向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台专业咨询...
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过了18岁是否有权索要抚养费[律师回复] 结论： 18岁后能否索要抚养费需依具体情况判定，一般过了18岁无权索要，但存在特殊情形时仍可索要。 法律解析： 依据民法典及相关规定，父母给付抚养费的期限通常至子女18周岁为止。不过存在特殊情况，像子女虽成年，但还在校接受高中及其以下学历教育，或者非因主观原因无法维持正常生活，此时父母需负担必要抚养费，子女有权索要。另外，若子女年满18周岁后才知晓可索要抚养费，比如曾被隐瞒相关信息，可自知道或应当知道权利受损起三年内主张权利。总之，判定18岁后能否索要抚养费，要结合具体情况分析。如果遇到抚养费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图临夏
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离婚后孩子抚养费到底该怎么计算[律师回复] （一）计算抚养费时，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 （二）有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。 （三）无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （四）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 （五）抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付；若一方无经济收入或者下落不明，可用其财物折抵抚养费。 （六）双方可协商确定抚养费数额与支付方式，协商不成的，可由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。平台专业咨询...
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离婚官司争取抚养权判决需要哪些证据[律师回复] （一）证明自身抚养能力方面，可前往工作单位开具收入证明，到房产管理部门获取房产证明，以此证实有稳定经济与居住条件，为孩子提供好的生活环境。 （二）体现孩子成长环境优势时，收集孩子就读学校的资料、社区环境的介绍等相关证据。若孩子一直由己方父母照顾，让父母书写并签字确认协助抚养的证明。 （三）突出自身教育背景和品德，准备好学历证书证明教育能力，通过派出所开具无违法犯罪记录证明，证明自己品德良好，利于孩子成长。 （四）孩子满八周岁，可与孩子沟通，将其真实意愿记录下来形成书面材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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