损害赔偿 法律问答
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哪四个标准适用于精神损害赔偿[律师回复] （一）要获得精神损害赔偿，需收集损害事实的证据。比如因侵权行为出现抑郁、焦虑等症状，可提供医院的诊断证明、病历等资料，以此证明精神痛苦或精神利益受损。 （二）确认侵权人的行为违法。明确其行为侵犯了名誉权、隐私权等权利，可收集相关的聊天记录、视频、证人证言等作为证据。 （三）证明违法行为和损害事实之间的因果关系。可以通过专业人士的鉴定、事件的时间顺序等方式来证明损害是由侵权行为直接导致的。 （四）判断侵权人主观上有过错。如果是故意侵权，可寻找侵权人明知行为会造成损害仍实施的证据；若是过失侵权，需证明其应当预见而未预见或轻信可避免。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图金昌
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民事人命赔偿的标准金额是多少[律师回复] （一）计算丧葬费，可查询受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，然后乘以六得出总额。 （二）计算被扶养人生活费，先确定扶养人丧失劳动能力程度，再按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。若被扶养人是未成年人，算到十八周岁；其他无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。 （三）计算死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图甘南
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精神损害赔偿于何时提出才合适[律师回复] （一）民事诉讼：在起诉时就将精神损害赔偿一并主张，若一审没提，二审提出后，若双方同意二审法院一并审理，二审可裁判；若不同意，法院调解不成会告知另行起诉。 （二）刑事附带民事诉讼：不能在刑事诉讼中单独就精神损害赔偿提民事诉讼，要在刑事诉讼结束后另行起诉。 （三）行政诉讼：可在提起行政诉讼时一并提出行政赔偿请求，也能在行政诉讼过程中提出。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。律图甘南
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民事诉讼里人身伤害赔偿是什么规定[律师回复] （一）若遭遇人身伤害，及时就医并保留好所有与医疗相关的票据，包括挂号费、检查费、药费等，这是确定医疗费赔偿的重要依据。 （二）整理好自己的工作收入证明以及因受伤导致误工的时间证明，以便准确计算误工费。 （三）若是造成伤残，需在合适时间进行伤残鉴定，凭鉴定结果要求赔偿残疾赔偿金等。 （四）对于精神损害抚慰金，要收集能证明侵权人过错程度、侵害手段等方面的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图金昌
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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