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家庭用水污染怎么界定责任[律师回复] 法律分析： （1）供水单位若因水质不达标、供水设施维护不善致使家庭用水污染，需承担责任，因其负有保证水质达国家卫生标准的义务。 （2）用户自身私自改装水管、使用不合格水设备等导致污染，责任自行承担，这是由于其不当行为引发了污染结果。 （3）相邻方存在过错，如水管破裂污水渗透导致自家水管污染，邻居要担责，因其过错与污染有直接因果关系。 （4）无法确定污染源和责任人时，可借助专业机构水质检测，结合检测结果和证据判断责任归属。协商无果可诉讼，由法院依据各方举证和事实划分责任。 提醒：家庭用水污染责任界定复杂，遇到问题建议及时保留证据，若难以判断责任，可咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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