债权债务 法律问答
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出轨情况发生后债务要怎样分配[律师回复] （一）正确区分夫妻债务性质。要明确哪些是为家庭共同生活、共同生产经营所负的共同债务，哪些是一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负的个人债务。 （二）对于共同债务，先尝试用共同财产进行清偿。如果共同财产不足以清偿，夫妻双方可协商如何分担剩余债务。 （三）若双方就共同债务分担无法达成协议，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。 （四）在财产分割方面，无过错方可以收集对方出轨的证据，要求适当多分财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。律图甘南
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非婚同居产生的债务该如何解决[律师回复] 结论： 非婚同居产生的债务分共同债务和个人债务，共同债务双方按出资比例或约定分担，个人债务由负债方独自偿还，纠纷可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 根据《民法典》相关规定，非婚同居期间债务处理有明确规则。若债务是因共同生产、生活形成，像共同经营生意产生的货款，属于共同债务，双方需共同承担偿还责任，通常按出资比例或约定分担。若一方以个人名义负债且未用于共同生活，如独自借款用于个人消费或投资且收益未用于同居生活，就是个人债务，由负债方独自偿还。解决债务纠纷时，可先尝试协商确定各自承担份额，若协商无果，可向法院起诉。诉讼时要提供合同、借条、转账记录等相关证据来证明债务性质和双方责任。当遇到非婚同居债务纠纷问题，若不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图甘南
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个人婚前债务婚后用工资还属共同债务吗[律师回复] 1.个人婚前债务婚后用工资偿还，其本质仍为个人债务。夫妻共同债务需基于夫妻共同意思表示或用于家庭日常生活，婚前债务形成于结婚前，不符合夫妻共同债务的构成条件。 2.但婚后工资属于夫妻共同财产，用工资偿还婚前债务会涉及使用夫妻共同财产。这种情况下，在财产关系上会产生一定影响。 3.为避免纠纷，在婚前应明确个人债务情况并留存相关证据。若婚后用工资偿还婚前债务，双方可签订协议明确偿还方式和补偿事宜。在离婚分割财产时，另一方有权就用共同财产偿还部分主张相应补偿，双方可先协商解决，协商不成可诉至法院，由法院根据具体情况判决。律图甘南
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夫妻离婚后信用卡债务要怎么去承担[律师回复] 结论： 夫妻离婚后信用卡债务承担分情况，个人名义超出家庭日常生活所需的一般为个人债务，由举债方承担；用于共同生活、经营或基于共同意思表示的为共同债务，共同偿还，协商不成由法院判决。 法律解析： 依据民法典，判断信用卡债务承担关键在于区分个人债务和共同债务。若一方以个人名义超出家庭日常生活需要负债，通常认定为个人债务。而用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示的债务，则是共同债务。离婚时共同债务应共同偿还，共同财产不足或财产归各自所有的，先由双方协议清偿，协议不成法院判决。判断债务性质要结合消费记录、资金流向等证据。若对债务性质及承担有争议，可协商或诉讼解决。若在处理离婚信用卡债务问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图金昌
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夫妻存在债务时法院是否判离婚[律师回复] 结论： 法院判决离婚主要看夫妻感情是否破裂，而非有无债务。离婚诉讼中法院会审查处理债务性质与承担，复杂债务问题可能影响财产分割和子女抚养处理。 法律解析： 依据民法典的相关规定，法院判断是否准予离婚，核心在于夫妻感情状况。重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，可认定感情破裂，调解无效就会判决离婚。夫妻债务分为共同债务和共同承担、个人债务个人承担两种情况。即便存在债务，只要符合感情破裂条件，法院仍会判决离婚。不过在离婚诉讼里，法院会对债务情况仔细审查并合理处理。要是债务情况复杂，会对财产分割和子女抚养等方面产生影响。如果您在离婚及债务处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。律图金昌
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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