诉讼仲裁 法律问答
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哪些情形下诉讼会被移交给公安局[律师回复] （一）对于涉及刑事犯罪的案件，当事人应积极配合法院调查，如实提供相关证据和线索，协助法院准确判断案件性质。 （二）若发现存在妨害司法的犯罪行为，其他当事人可及时向法院反映情况，留存好相关证据，便于后续公安侦查。 （三）当案件涉及危害国家安全、公共安全等犯罪行为时，当事人应保持冷静，避免干扰司法程序，等待公安介入处理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，人民法院有义务保证证人出庭作证，有关单位的负责人应当支持证人作证。凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。甘肃法务
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诉讼进行时一方死亡会有什么情况[律师回复] 法律分析： （1）人身关系诉讼方面，像离婚、解除收养关系这类诉讼，一旦一方死亡，诉讼便会终结。这是由于此类诉讼依赖特定人身关系，一方死亡后该关系自然消灭，继续诉讼已无意义。 （2）财产关系诉讼方面，若一方死亡，当有继承人且继承人愿意参加诉讼时，由继承人承担诉讼权利义务，诉讼继续。若继承人放弃诉讼权利或者没有继承人，诉讼则会视情况终结。例如债务纠纷，若债务人死亡且无遗产、无承担义务的人，诉讼终结；若有遗产，继承人继承遗产时需在继承范围内承担债务并继续参与诉讼。 提醒：在诉讼过程中一方死亡情况复杂，不同案件处理方式有别，建议及时咨询以确定后续应对方案。甘肃法务
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经济纠纷走法院程序需要多长时间[律师回复] 1.经济纠纷案件的审理时间，由适用的诉讼程序和具体案情决定。 2.一审中，事实清晰、权利义务明确、争议小的案件用简易程序，从立案起算三个月内审理完毕。 3.案情复杂的案件适用普通程序，从立案起算六个月内完成审理。若有特殊情况，经院长批准能延长六个月；要是还需延长，得向上级法院申请。这里说的期限，不包括公告送达、鉴定、处理管辖权异议等法定审限扣除情况。 4.当事人若对一审判决不服上诉，二审从立案起算三个月内审理完，特殊情况经院长批准可延长。 5.判决生效进入执行程序后，法院要在立案起六个月内执行完结；非诉执行案件要在三个月内执结，特殊情况可依法延长。最终的时间要依据案件实际情况来确定。天水法务
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哪些情形属于民事诉讼案件[律师回复] （一）遇到合同纠纷，当事人应先查看合同条款，收集对方违约的证据，可先尝试与对方协商解决；若协商不成，可依据合同中的争议解决条款，向约定的仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。 （二）对于侵权纠纷，要及时固定侵权证据，如人身损害侵权可通过就医记录、事故现场照片等证明；知识产权侵权可进行证据保全。然后与侵权方沟通赔偿事宜，若无法达成一致，向法院起诉要求赔偿损失。 （三）婚姻家庭纠纷可先尝试家庭内部协商，也可寻求社区、妇联等调解组织的帮助；调解不成，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 （四）不当得利与无因管理纠纷，要收集相关事实证据，如资金往来记录、管理事务的凭证等，先与对方沟通返还或补偿事宜，协商无果则向法院起诉。 （五）相邻关系纠纷，可先与相邻方友好协商解决问题；若协商不成，可请居委会、物业等进行调解；调解无效，向法院起诉要求排除妨碍、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。天水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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