征地拆迁 法律问答
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土地开发赔钱的具体标准是什么[律师回复] 土地开发赔钱即土地征收补偿，其标准由各地依自身情况制定，无统一具体数额。补偿费用涵盖土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗补偿费用，还有被征地农民社会保障费用。 为保障被征地者权益，可采取以下措施： 1.各地应严格依据法定程序制定和调整区片综合地价，确保土地补偿费和安置补助费合理，且按时进行调整或重新公布。 2.对于农村村民住宅补偿，严格遵循先补偿后搬迁、改善居住条件原则，充分尊重村民意愿，提供多样化补偿方式选择。 3.省、自治区、直辖市需科学合理地制定其他地上附着物和青苗等补偿标准，保证标准公平公正。律图金昌
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2025新农村出嫁女土地补偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）判断农村出嫁女土地补偿权益，户口和承包地情况是关键因素。户口未迁出且原村有承包地的，与其他村民平等享有土地补偿分配权，这体现了法律对其土地权益的保障。 （2）当户口迁入夫家所在村集体，需考察在夫家的承包地获取情况。未取得承包地，原村集体不能收回其承包地，出嫁女可参与原村土地补偿分配；已取得，则参与夫家所在村集体分配，遵循“一地一权”原则。 （3）村民会议或代表会议的分配方案有参考价值，但不能侵害出嫁女合法权益，否则违反法律规定。 （4）出嫁女权益受侵害时，可通过与村集体协商、申请政府调解或提起诉讼等合法途径维权。 提醒：出嫁女遇到土地补偿分配问题，要及时关注自身权益，若对分配方案存疑，建议咨询专业法律意见。律图金昌
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计算征地补偿费的方式包括哪些[律师回复] 法律分析： （1）土地补偿费依据耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍计算，这是对土地所有权的补偿，确保土地所有者因土地被征收而得到合理经济补偿。 （2）安置补助费按需安置的农业人口数计算，每人补助标准为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍，且每公顷被征收耕地的安置补助费有最高限制，目的是保障被征地农民的生活安置。 （3）青苗补偿费按季产值的三分之一补偿工本费，若能收获则不予补偿，保障了青苗所有者的合理权益。 （4）地上附着物补偿费由省级制定标准，参照建筑成本和使用年限评估补偿，合理补偿地上建筑等附着物的价值。 （5）征收城市郊区菜地，用地单位需缴纳新菜地开发建设基金，用于新菜地的开发建设。 提醒：征地补偿计算复杂，各地标准有差异，遇到征地补偿问题，建议咨询专业人士分析。律图甘南
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农用地被征收补偿标准究竟是多少[律师回复] （一）了解当地政策。可前往当地自然资源部门的官方网站，查找区片综合地价及农用地征收补偿相关政策文件。 （二）咨询相关部门。直接到当地自然资源部门、农业农村部门，向工作人员咨询农用地征收补偿的具体标准和计算方式。 （三）关注公告信息。留意当地政府在征收地块周边、村委会等场所发布的征收补偿公告。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。律图甘南
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若对方定损扩损，我可不可以拒赔[律师回复] 结论： 对于对方故意或因重大过失导致的定损扩损部分，你有权拒绝赔偿，但需举证证明扩损事实及范围。 法律解析： 依据民法典，当事人一方违约后，对方有义务采取适当措施防止损失扩大，若未采取措施致损失扩大，不得就扩大部分主张赔偿。若对方在定损时故意扩大损失范围，该扩大部分并非事故直接损失，你无需承担赔偿责任。若涉及保险理赔，保险法规定，被保险人因故意或重大过失导致损失扩大的，保险人对扩大部分不承担赔付义务。你可要求保险公司核查定损结果，或委托第三方鉴定机构鉴定损失合理性。同时，要留存事故现场照片、原始维修记录、第三方鉴定报告等证据，证明扩损部分与本次事故无关或非必要修复费用。若协商不成，可通过诉讼主张对扩损部分拒赔。若你遇到此类情况，对具体法律问题把握不准，可向专业法律人士咨询。律图金昌
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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