婚姻家庭 法律问答
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一方不同意情况下起诉离婚要多久[律师回复] （一）若想加快起诉离婚进程，起诉前要尽量收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，如分居协议、家暴报警记录等，避免因证据不足导致第一次起诉不判离而需二次起诉。 （二）在诉讼过程中，积极配合法院工作，不故意拖延时间，若涉及评估鉴定等事项，及时提供相关资料。 （三）若对方故意躲避导致需公告送达法律文书，可以通过向法院提供对方可能的联系方式或居住地址等，尽量缩短公告送达时间。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。平台专业咨询...
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老婆出轨被起诉，法院通常会怎么判[律师回复] （一）若面临老婆出轨被起诉的情况，当事人要积极收集有力证据，若证据能让法院认定因出轨使夫妻感情破裂，有助于判决离婚；在财产分割中，无过错方要积极举证，合理主张多分财产；争取子女抚养权时，可强调对方出轨对子女成长的不利影响，同时呈现自身良好的经济状况和生活环境。 （二）若证据不充分，可在日常生活中进一步收集证据，也可尝试与对方进行调解，化解矛盾。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。平台专业咨询...
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老公因女人出轨提离婚，法律如何处理[律师回复] （一）双方能达成一致时，签订离婚协议并共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后领取离婚证。这需要双方就离婚、财产分割、子女抚养等问题协商一致，准备好相关材料按程序办理。 （二）无法协议离婚时，男方可向法院提起离婚诉讼。若女方出轨属于与他人同居等重大过错情形，男方要注意收集相关证据，如聊天记录、照片等，以证明女方过错。法院调解无效会准予离婚，男方作为无过错方有权请求损害赔偿，包括物质和精神损害赔偿，财产分割也会照顾男方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地法律顾问...
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事故后不知情离现场该如何处理[律师回复] 结论： 事故后不知情离开现场，发现后应主动联系警方说明情况、收集证据，配合调查。若认定为不知情离开不构成肇事逃逸，但要按责赔偿，对责任认定有异议可申请复核。 法律解析： 根据相关法律规定，交通肇事逃逸需有主观故意逃避法律追究的行为。事故后不知情离开现场，若能及时主动联系警方，如实陈述情况，并收集行车记录仪、证人证言等证明自己不知情的证据，且积极配合警方调查，经认定不属于故意逃逸的，不构成交通肇事逃逸。不过，即便不构成逃逸，对于事故造成的损害，仍要按照事故责任认定结果承担相应赔偿责任，赔偿比例和方式依责任认定确定。若对责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。如果遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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