损害赔偿 法律问答
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侵权损害赔偿有哪些赔偿方式[律师回复] 法律分析： （1）财产赔偿分为两种情形。一是侵害他人财产造成物品损坏的，需按损失发生时的市场价格赔偿；二是侵害他人人身权益造成财产损失的，赔偿金额按被侵权人所受实际损失计算，若实际损失难以确定且侵权人因此获得利益，可按侵权人获得的利益计算。 （2）非财产赔偿主要指精神损害赔偿。仅在侵害他人人身权益并造成严重精神损害时，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 （3）除上述赔偿方式外，侵权责任还包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等方式。这些方式可单独适用，也可根据实际情况合并适用。 提醒： 被侵权人应根据自身损害类型选择对应的赔偿方式，若对赔偿金额或责任方式有争议，建议咨询专业法律人士以维护合法权益。律图金昌
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相邻权损害赔偿数额是多少[律师回复] 1.相邻权损害赔偿数额没有统一法定标准，需结合具体侵权事实综合判定，要遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理相邻关系。 2.确定赔偿数额通常考虑多方面因素：实际损失范围涵盖直接财产损失与合理间接损失；侵权行为的性质、程度及持续时间；侵权人的过错程度；当地经济发展水平等实际情况。 3.实践中权利人需举证证明损失存在及具体数额，如采光权受损可通过专业机构评估房屋价值贬损幅度，通行权受阻可计算通行替代成本。 4.若双方无法协商一致，可诉至法院，由法院依据证据及法律规定作出裁判。 建议：权利人在遇到相邻权损害时，及时收集和保留相关证据，以便准确举证损失情况。双方在发生纠纷时，应先尝试友好协商解决，若协商无果再考虑通过法律途径维护权益。律图金昌
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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