诉讼仲裁 法律问答
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想起诉公司，究竟该如何去起诉[律师回复] 起诉公司遵循民事诉讼程序，先确定管辖法院，再准备材料起诉，立案后参与审理，对判决不服可上诉，同时要注意劳动争议前置和诉讼时效问题。 1.确定管辖法院：通常是被告住所地或纠纷关联地法院，像合同纠纷可按约定或履行地确定。 2.准备诉讼材料：包含起诉状和证据。起诉状要写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由；证据要和诉求对应，如合同、转账凭证、沟通记录等，且保证真实合法。 3.提交材料立案：把准备好的材料提交给法院，经审查符合立案条件后，缴纳诉讼费完成立案。 4.参与案件审理：立案后等待法院送达传票，按时出庭，在审理过程中进行举证质证、陈述辩论，等待法院依法裁判。 5.不服判决上诉：若对判决结果不满意，可在法定期限内上诉。 6.注意特殊情况：劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；要在法定诉讼时效期间内主张权利，防止丧失胜诉权。 7.提前梳理证据：提前梳理好证据链，让诉求有充分依据。天水法务
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亲自去法院起诉要花多少费用[律师回复] 法律分析： 1.财产案件的诉讼费用根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳。 2.非财产案件收费相对固定。离婚案件每件交纳50元至300元，涉及财产分割且财产总额不超过20万元的不另行收费，超过20万元的部分按0.5%交纳；侵害人格权案件，赔偿金额不超过5万元的不另行交纳，超过5万元至10万元的部分按1%交纳。 3.知识产权民事案件，无争议金额或价额的每件交纳500元至1000元，有争议金额或价额的按财产案件标准交纳。 4.劳动争议案件每件交纳10元。 提醒： 不同案件类型的诉讼费用计算方式不同，起诉前可参照《诉讼费用交纳办法》确认具体金额，若对费用计算有疑问或需要更详细指导，建议咨询专业法律人士。天水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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