损害赔偿 法律问答
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遗弃的狗咬伤人究竟由谁来负责[律师回复] 结论： 遗弃的动物在遗弃期间造成他人损害，原动物饲养人或管理人需承担侵权赔偿责任。 法律解析： 依据法律规定，饲养的动物造成他人损害，动物饲养人或管理人要担责。当动物被遗弃，在遗弃期间伤人，原饲养人或管理人依旧不能免除责任。例如遗弃的狗咬伤人，原饲养人或管理人要对受害人包括医疗费、护理费等合理费用进行赔偿。即便动物已被遗弃，原饲养人或管理人也不能以此作为免责理由。若无法确定原饲养人或管理人，受害人可通过报警等途径查找责任主体来维护权益。如果遇到类似复杂的动物侵权责任问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地处理纠纷、维护自身权益。律图青海
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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