征地拆迁 法律问答
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女方离婚后宅基地如何处理[律师回复] 法律分析： （1）女方离婚后户口未迁出本村集体，且符合宅基地申请条件的，可依法向本村集体申请宅基地使用权。 （2）若宅基地是以家庭户为单位申请的，离婚后女方仍为该户成员的，对该宅基地享有继续使用的权利。 （3）女方离婚后户口迁出本村集体的，通常不再享有宅基地使用权，但宅基地上属于女方个人财产的房屋，可继续使用至房屋灭失，期间不得翻建、重建或扩建。 （4）双方可在离婚协议中约定宅基地及地上房屋的归属，按约定处理；协商不成的，可通过诉讼途径，由法院根据具体情况判决。 提醒： 户口迁出后，女方对宅基地上个人房屋仅能使用至自然灭失，不可进行翻建等行为；涉及宅基地归属争议时，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。律图海东
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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