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软件著作权被侵权立案标准是什么[律师回复] 结论： 软件著作权被侵权的立案分民事和刑事两类。民事立案需原告为著作权人或利害关系人，有明确被告、具体诉讼请求与侵权证据且属受诉法院管辖；刑事立案追诉标准涉及复制发行或网络传播软件，满足违法所得、非法经营数额、复制品或传播数量等条件。 法律解析： 在民事方面，《中华人民共和国民法典》《著作权法》保障软件著作权人的合法权益。只要原告具备相应主体资格，有明确被告，能提出具体诉求且有证据证明侵权事实，同时案件属于受诉法院管辖，法院就会立案处理。在刑事方面，《刑法》及相关司法解释规定了未经许可复制发行或网络传播软件的立案追诉标准，如违法所得、非法经营数额、复制品或传播数量达到一定程度，就会被追究刑事责任。这体现了对软件著作权的全面保护。如果遇到软件著作权被侵权的情况，法律为权利人提供了多种保护途径。若您在软件著作权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。西宁法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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