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凭转账记录恶意诉讼怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）积极应诉并收集反驳证据。被诉方需主动参与诉讼程序，整理能够证明转账性质并非对方主张的法律关系的证据，例如聊天记录、合同等，这些证据应直接体现转账的真实背景，用于反驳对方的诉讼请求。 （2）向法院主张对方恶意诉讼并要求处罚。依据民事诉讼法相关规定，若对方存在恶意串通或虚构事实提起诉讼的行为，被诉方可向法院提交证据，请求驳回对方的诉讼请求，同时要求法院根据情节轻重对对方予以罚款、拘留；若行为构成犯罪，还可要求依法追究刑事责任。 （3）要求赔偿恶意诉讼造成的损失。若因对方的恶意诉讼行为导致自身产生经济损失或名誉受损，被诉方可在相关案件处理完毕后，另行提起诉讼，向对方主张赔偿相应的损失。 提醒： 面对恶意诉讼时，需注意完整保存所有与转账相关的证据材料，避免因证据缺失承担不利后果，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。律图青海
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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