医疗纠纷 法律问答
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医院不签合同，该以什么方式进行赔偿[律师回复] （一）劳动关系未签书面劳动合同 劳动者可自用工次月起至满一年，要求医院支付双倍工资，最多十一个月。先与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 （二）医疗服务合同未签书面合同 若医院服务有违约或过错且给患者造成损害，患者可要求其承担违约责任或侵权赔偿责任。先进行协商，协商不成可向卫生健康主管部门投诉或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。西宁法务
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拔牙怎么才算医疗事故[律师回复] 法律分析： （1）判定拔牙构成医疗事故需满足特定要件。医疗机构及医务人员在拔牙时，违反相关法律、法规、规章及诊疗规范，因过失造成患者人身损害，便可能构成医疗事故。 （2）医生操作不当是引发医疗事故的常见原因。像损伤神经导致面部麻木、器械遗留在口腔内、未严格无菌操作引发术后感染等情况，若损害后果与医生过失存在直接因果关系，就符合医疗事故的特征。 （3）当发生相关争议时，有多种解决途径。可以先和医疗机构协商，若协商无果，能向卫生行政部门申请处理，也可直接向法院起诉，还能通过医疗事故技术鉴定来明确事故及责任情况。 提醒： 拔牙医疗事故情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。西宁法务
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