知识产权 法律问答
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侵犯知识产权会被判处多长时间[律师回复] （一）对于可能涉及知识产权犯罪的个人或企业，应加强法律意识，了解知识产权相关法律规定，避免实施侵权行为。 （二）权利人发现知识产权被侵犯后，要及时收集、固定侵权证据，例如侵权产品、销售记录等，以便后续维权。 （三）若考虑追究侵权者刑事责任，可向公安机关报案，配合其调查工作，提供详细线索和证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。律图果洛
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要怎么去确定知识产权的赔偿数额[律师回复] 1.确定知识产权赔偿数额依据相关法律，计算时优先按权利人因被侵权所受实际损失确定；若实际损失难以计算，则按侵权人因侵权所获利益确定；若两者都难以确定，参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵权且情节严重的情况，可在上述数额一倍以上五倍以下确定赔偿额。并且，赔偿额要包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 2.若权利人损失、侵权人获利及许可使用费均无法确定，法院会根据知识产权类型、侵权性质及情节等确定法定赔偿数额，不同类型知识产权法定赔偿上限不同，需结合具体权利类型适用相应法律。 3.解决措施与建议：权利人应尽可能收集因被侵权所受实际损失的证据，如销售数据减少、市场份额降低等相关资料；若无法证明实际损失，可调查侵权人因侵权所获利益的证据，如侵权产品的销售数量、价格等。对于法院确定法定赔偿数额的情况，权利人可提供该知识产权的重要性、侵权行为的恶劣程度等相关证据，帮助法院作出合理判决。同时，在维权过程中，要注意保留为制止侵权支付合理开支的凭证。律图果洛
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侵犯知识产权官司怎么判[律师回复] 法律分析： （1）确定权利归属与有效性。法院首先会核实原告是否为知识产权的合法权利人，例如是否持有商标注册证、专利证书或著作权登记证明等文件，同时确认权利是否处于有效期内，是否存在权利无效或被撤销的风险，以此判断权利的稳定性。 （2）审查侵权事实是否成立。法院会将被告的行为或产品与原告受保护的知识产权内容进行对比，判断是否落入保护范围。例如商标侵权需判断标识是否相同或近似且使用在类似商品或服务上，专利侵权需分析技术方案是否覆盖专利权利要求的范围，著作权侵权需判断内容是否构成实质性相似。 （3）判定侵权责任的承担方式。若构成侵权，法院会判决被告停止侵害，包括立即停止生产、销售侵权产品或使用侵权技术等行为。赔偿损失方面，优先按照权利人实际损失计算；实际损失难以确定的，按侵权人因侵权获得的利益计算；两者均无法确定的，参照权利许可使用费的倍数合理确定；情节严重的，可适用惩罚性赔偿；上述方式均不适用时，法院将根据侵权情节酌定赔偿数额。此外，权利人为制止侵权行为支付的合理开支，如律师费、公证费等，也会由侵权人承担。 提醒： 权利人在维权时应提前准备好权利归属证明及完整的侵权证据；侵权方若涉及侵权，应及时停止侵权行为，避免因情节加重导致更高额的赔偿责任。青海法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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