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15岁强奸罪要判多少年[律师回复] 法律分析： （1）已满14周岁不满16周岁的人实施强奸行为，需承担刑事责任，这体现了法律对严重犯罪的严肃态度。 （2）鉴于犯罪主体是未成年人，在量刑时会从轻或者减轻处罚。这是考虑到未成年人在心智和认知上尚未完全成熟，具有一定的可改造性。 （3）强奸罪的量刑有不同标准，一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节恶劣等情形处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于15岁犯强奸罪的，法院会综合多方面因素，在法定量刑幅度内进行从轻或减轻处理。从轻是在法定刑幅度内轻判，减轻则是在法定刑以下判刑，可能出现三年以下量刑甚至适用缓刑的情况。 提醒：未成年人犯罪虽有从轻减轻规定，但犯罪行为危害极大。家长和学校应加强对未成年人的教育和监管，若涉及此类案件，建议及时咨询专业法律人士分析。律图海西
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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