婚姻家庭 法律问答
228.2
万
解答量
2271
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚没多久就离婚女方能得到什么[律师回复] 结论： 结婚不久离婚，女方能获得的权益有共同财产分割、家务补偿、过错损害赔偿以及困难帮助等，具体依情况而定。 法律解析： 《民法典》规定，夫妻共同财产分割一般遵循均等原则，同时照顾子女、女方和无过错方权益，婚后购置的房产、车辆等女方可主张相应份额。若女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等付出较多，离婚时可请求补偿。若男方存在重婚、与他人同居等重大过错，女方作为无过错方有权请求物质和精神损害赔偿。此外，女方生活困难时，另一方应给予适当帮助。婚姻关系复杂，涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览 -
两份合同起诉怎么办离婚[律师回复] 1.两份合同与离婚无直接关联，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。若双方能就离婚相关事宜达成一致，可签订离婚协议并共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申领离婚证。 2.若双方无法达成协议，可向法院提起离婚诉讼，法院审理时会先调解，感情确已破裂且调解无效的应准予离婚。 3.涉及的两份合同，若和夫妻共同财产分割、债务承担有关，在离婚诉讼中可一并处理。要依据合同具体性质、签订情况等判断是否属于夫妻共同财产或债务，进而确定分割或承担方式。 建议：双方应尽量协商解决离婚及合同相关问题；诉讼时需准备好合同等相关证据，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
2025法院起诉离婚费用标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）法院起诉离婚费用和起诉时间关联较小，通常有明确收费规则。离婚案件每件收取50元至300元。 （2）涉及财产分割时，财产总额不超20万元，无需额外缴费；超过20万元部分，按0.5％交纳。 （3）费用由原告起诉时预交，最终由败诉方承担；若双方都有责任，则双方分担。 （4）部分地区会因经济发展水平等因素，在法定幅度内调整收费。 （5）存在司法救助情形，像一方生活困难等，可申请减交、缓交或免交诉讼费用。 提醒：起诉离婚需提前了解当地收费标准，若符合司法救助条件可及时申请，不同案情费用承担可能有差异，建议咨询进一步分析。律图玉树
5解答 4.3w浏览 -
哺乳期一方出轨离婚判决需多长时间[律师回复] （一）若希望加快案件审理进程，当事人应积极配合法院工作，及时提供相关证据和材料，避免因自身原因导致审理延误。 （二）在诉讼过程中，尽量与对方就争议问题进行协商，争取达成一致意见，以缩短审理时间。 （三）若遇到多次诉讼、鉴定等可能延长审理时间的情况，当事人可向法院了解具体进展，并合理安排自己的时间和生活。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
186****3040
152****7329
155****5939
