诉讼仲裁 法律问答
1046
万
解答量
1245
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
偷拍的证据算取得证据吗[律师回复] 1.偷拍证据是否有效要依据其取得方式是否合法判断。证据合法性要求取得方式不能严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗。 2.若偷拍未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定，且是为保护自身合法权益获取，如在自家偷拍配偶不当行为，这类证据可能获法院认可。 3.若偷拍在他人住宅、酒店房间等私密空间进行，或使用窃听等非法手段，严重侵犯他人隐私权等权益，即便证据对案件事实有证明作用，也会因取得方式不合法不被采纳。 解决措施与建议：收集证据时应确保方式合法合规，避免在他人私密空间偷拍或使用非法手段。若不确定证据是否有效，可先咨询专业法律人士。青海法务
5解答 4.7w浏览 -
打官司有效证据是什么[律师回复] （一）收集证据时要确保其真实性，优先收集原始证据，如保留合同原件、真实的交易凭证等，避免使用伪造或篡改的证据。 （二）注重证据的关联性，分析证据与案件待证事实之间的逻辑联系，有针对性地收集，例如在债务纠纷中收集转账记录和借条等。 （三）保证证据收集方式和表现形式合法，不采用非法手段获取证据，比如不通过侵犯他人隐私的方式偷录视听资料。 （四）根据案件类型，明确证据要求，围绕诉讼请求全面收集各类有效证据，如书证、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。青海法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
137****2224
182****1594
