知识产权 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人起诉外观侵权要准备哪些材料[律师回复] 个人起诉外观侵权需充分准备相关材料。主体资格证明方面，原告用身份证证明身份，若被告是企业，可从国家企业信用信息公示系统获取其工商登记信息。权利证据要提供外观设计专利证书和专利年费缴纳凭证，以此证明合法有效的专利权。侵权证据需收集能证明被告侵权的材料，如侵权产品实物、网页截图、购买发票等。赔偿证据则要提供因侵权遭受损失或被告获利的证据，如自身产品销量减少数据、被告财务报表等。此外，还需准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状。 解决措施和建议如下： 1.仔细核实各类证据的真实性和完整性，确保其能有力支持诉讼请求。 2.及时收集和保存证据，避免证据丢失或损坏。 3.撰写起诉状时，要清晰准确地表达诉求和理由。律图果洛
5解答 4.1w浏览 -
供应商专利侵权被处罚要怎么做[律师回复] 1.若供应商因专利侵权被处罚，需多举措应对。应先收集证据评估侵权的真实性与严重程度，若处罚有误及时维权，侵权成立则积极和解并整改自身经营。因侵权造成损失可追究其违约责任。 2.解决措施和建议如下： -全面收集证据，如被指控侵权的产品或技术资料、专利相关文件、交易记录等，为后续行动提供支撑。 -若认为处罚有误，在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。 -若侵权事实成立，主动与专利权人协商，支付合理专利许可费用、赔偿损失，达成和解协议。 -对自身生产经营全面审查，停止侵权行为，防止再次侵权。 -因供应商侵权致自身损失，依据合同约定追究其违约责任。律图黄南
5解答 4.8w浏览 -
侵犯专利权需承担的主要民事责任有什么[律师回复] 法律分析： （1）停止侵权是对正在发生的侵权行为的及时制止，这是防止专利权人损失进一步扩大的重要措施，能有效保护权利人的合法权益。 （2）赔偿损失的计算方式多样。首先以权利人因被侵权所受实际损失为准；若实际损失难以确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算；若两者都难以确定，可参照专利许可使用费的倍数合理确定。对于故意且情节严重的侵权行为，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （3）消除影响针对的是侵权行为对专利声誉造成损害的情况，侵权人需采取适当方式恢复专利权人的声誉。 提醒： 企业或个人在实施相关行为前，应充分评估是否可能侵犯他人专利权。若遭遇专利侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图海北
5解答 4.1w浏览 -
界定产品外观专利侵权的方法是什么[律师回复] 1.确定保护范围：界定产品外观专利侵权，要先明确外观设计专利权的保护范围。这个范围以授权公告的外观设计图片或照片为准，简要说明能辅助理解外观设计内容。 2.整体观察判断：采用整体观察综合判断原则，以普通消费者的知识和认知能力为标准，对比被控侵权产品和授权外观设计的整体视觉效果，看是否相同或近似。 3.判断侵权与否：若被控侵权产品外观设计和授权外观设计在整体视觉效果上无实质差异，就构成近似，落入专利权保护范围，属于侵权。判断时，应关注对整体视觉效果影响大的设计特征，像产品形状、图案、色彩及其组合的创新部分，忽略非装饰性、功能性设计特征，避免只根据局部细节判断。律图黄南
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
158****7916
186****4585
155****3568
