刑事辩护 法律问答
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黄南-张洁律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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侵占公共财物会面临什么后果[律师回复] 1.侵占公共财物后果因主体和情节不同有不同法律判定。国家工作人员利用职务便利侵占构成贪污罪，非国家工作人员侵占本单位财物数额较大构成职务侵占罪。 2.对于国家工作人员贪污罪，数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。 3.非国家工作人员职务侵占罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。且侵占者需返还侵占的公共财物。 4.为避免此类犯罪，单位应加强内部监管，建立健全财务制度和监督机制。同时，加强法治宣传教育，提高人员法律意识，让其明确侵占公共财物的严重后果。律图海南州
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盗窃罪里的财物该如何进行认定[律师回复] （一）判断财物是否属于盗窃罪中的财物，要先看其有无经济价值，不管是有体物还是无体物，只要有经济价值且能被控制管理，就可能是盗窃财物，如电力、燃气。 （二）财物需具备可支配性，即能被人占有和控制，未被实际支配的物品通常不算盗窃对象，像藏于深山未被发现的矿产。 （三）财物要有相对独立性，能够与其他物品区分开来。 （四）不动产在特定情况下可成为盗窃对象，例如偷卖他人房产获利。 （五）违禁品也可作为盗窃对象，盗窃毒品、假币等以盗窃罪论处，不过价值认定按相关规定处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此条明确了盗窃罪针对的是公私财物，包含上述各类符合条件的财物。律图海南州
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帮人掩饰隐瞒犯罪所得收益的钱如何处理[律师回复] 法律分析： （1）帮人掩饰、隐瞒犯罪所得收益的钱是赃款，司法机关会依法追缴或责令退赔。若赃款已被挥霍、使用或毁坏，行为人需退赔相应价值的财物。 （2）掩饰、隐瞒犯罪所得收益的行为构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。一般情况下，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）在司法实践里，行为人主动退还犯罪所得收益，在量刑时可从轻考虑。若不主动退还，司法机关会采取查封、扣押、冻结等措施追缴。 提醒：若涉及掩饰、隐瞒犯罪所得收益相关情况，主动退还赃款对量刑有利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图黄南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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