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年满十七周岁需承担何种刑事责任[律师回复] 结论： 年满十七周岁犯罪要承担刑事责任，对八类严重犯罪直接担责，其他犯罪符合构成要件也担责，不过会从宽处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，年满十七周岁属于未成年人中的限制刑事责任能力人，需对故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这八类严重犯罪负刑事责任。对于其他犯罪，若符合犯罪构成要件同样要担责。但法律明确，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚，司法程序中还有不公开审理等针对未成年人的特殊保护规定。这体现了法律既要求未成年人对自己行为负责，又考虑其心智尚未完全成熟给予从宽处理。如果大家在未成年人犯罪相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。律图黄南
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儿子骗取父亲财产司法会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）儿子骗取父亲财产，若符合诈骗罪构成要件且达到立案标准，司法机关会以诈骗罪对其定罪处罚。诈骗罪强调以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物。 （2）量刑根据诈骗数额和情节分为不同档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。 （3）由于父子存在特殊亲属关系，若父亲谅解儿子，司法实践中会酌情对儿子从宽处理。但最终量刑仍需综合诈骗金额、手段、退赔等多方面情况判定。 提醒：亲属间财产纠纷处理较复杂，若遇到此类情况，建议咨询专业法律人士，以获得更精准的法律建议和解决方案。西宁法务
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偷东西小孩自首怎么判刑[律师回复] 1.小孩偷东西后自首的判刑要综合年龄和自首情节判断。不满12周岁实施盗窃，不负刑事责任；已满12周岁不满14周岁，盗窃不构成犯罪；已满14周岁不满16周岁，盗窃不在八种严重犯罪范围内，不构成犯罪；已满16周岁犯罪，应负刑事责任。自首是法定从轻或减轻处罚情节，犯罪较轻可免除处罚。 2.解决措施和建议： -司法机关应严格依据年龄和法律规定判定是否构成犯罪及量刑。 -对于构成犯罪的未成年人，秉持教育为主、惩罚为辅原则，可从轻、减轻处罚，或适用缓刑等非监禁刑，情节轻微的不起诉。 -家庭和学校要加强对未成年人的法制教育和品德教育，预防此类行为发生。律图海西
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16岁犯敲诈勒索罪会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）16岁已达到敲诈勒索罪的刑事责任年龄，需对该犯罪行为承担刑事责任，不过因其属于未成年人，法律规定应从轻或者减轻处罚。 （2）敲诈勒索罪根据不同的数额和情节有不同的量刑标准。数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 （3）司法机关在处理16岁犯罪人时，会综合考量犯罪情节、悔罪表现等因素，按照上述量刑标准从轻或减轻处罚。若犯罪情节轻微，可能会作出不起诉决定或者适用缓刑。 提醒：未成年人犯罪后果严重，家长和学校应加强对未成年人的法律教育。遇到相关法律问题，建议咨询专业人士分析。律图果洛
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买卖公民个人信息罪4000条该如何处理[律师回复] 买卖公民个人信息4000条虽未达“其他公民个人信息”入罪的数量标准，但仍有构成侵犯公民个人信息罪的可能。相关司法解释对不同类型公民个人信息构成“情节严重”有数量规定，此情况未达“其他公民个人信息”五千条以上的标准。然而司法实践中，若这些信息用途可能危害人身财产安全，就可能被认定构成犯罪。 若认定构成此罪，处罚有两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 为争取有利处理结果，建议如下： 1.及时咨询专业律师，获取专业法律建议。 2.配合司法机关调查，如实陈述相关情况。律图黄南
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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