合同事务 法律问答
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培训时违约金要按照什么方式算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可通过订立协议约定服务期，这是保障用人单位培训投入回报的一种合法方式。 （2）劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，这体现了合同的约束性。 （3）违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以此平衡双方利益。 （4）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，明确了费用的范围。 提醒： 劳动者在签订服务期协议前要充分了解相关条款，评估自身情况。用人单位应保留好培训费用的相关凭证，以便在发生纠纷时维护自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图果洛
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计算合同违约诉讼时效的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）合同违约诉讼时效通常是三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。比如在商业交易里，一方交付货物后对方未按约定付款，交付方知晓该情况时起算诉讼时效。 （2）对于同一债务分期履行的情况，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日开始计算。这保障了债权人在分期债务中的合法权益。 （3）诉讼时效会因不可抗力等障碍在最后六个月内中止，中止原因消除后再经过六个月时效届满。例如发生自然灾害导致无法主张权利。 （4）当出现权利人提出履行请求、义务人同意履行、提起诉讼或申请仲裁等情形时，诉讼时效中断，重新计算。 提醒： 注意诉讼时效的起算、中止和中断情况，及时主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。不同案情时效适用有差异，建议咨询进一步分析。青海法务
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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