交通事故 法律问答
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交通理赔出现纠纷应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）自行协商是解决交通理赔纠纷的基础方式，双方根据事故责任认定书，对赔偿项目和金额沟通协商，达成一致签订赔偿协议，此方式高效且能避免矛盾激化。 （2）若协商无果，可请求交通管理部门调解。其依据相关法规处理赔偿争议，若调解成功，双方按协议履行；若失败则需进一步解决。 （3）仲裁需双方事前或事后达成仲裁协议，这种方式较为专业和高效，但适用范围相对较窄。 （4）向人民法院提起民事诉讼是常用手段，当事人收集事故责任认定书、医疗费用票据等证据，向有管辖权的法院起诉，由法院依法判决。 提醒： 在处理交通理赔纠纷时，要及时收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。西宁法务
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交通事故定责了伤者不去理赔要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）交通事故定责后，主动联系伤者协商是解决问题的第一步。若伤者对赔偿金额等有异议，在法律规定范围内沟通，能避免矛盾升级，达成双方都能接受的赔偿方案。 （2）当伤者无正当理由拖延时，书面催告并保留证据是关键。这不仅是一种合理的催促方式，也为后续处理提供了法律依据。 （3）向保险公司申请理赔是保障自身权益的有效途径。在交强险和商业险范围内，按规定提供材料，保险公司会进行赔付。 （4）若伤者后续再要求赔偿或起诉，依据已完成的理赔情况和法律规定应对，积极应诉并提供证据，可维护自身合法权益。 提醒： 处理交通事故理赔要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。西宁法务
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开车撞死人有保险，自己是否会被拘留[律师回复] （一）若驾驶人负事故全部或主要责任，可能构成交通肇事罪，会被刑事拘留。此时要积极配合公安机关调查，如实供述事故经过，态度良好争取从轻处理。积极与死者家属沟通，尽力达成赔偿协议并取得谅解书，这对后续量刑有帮助。 （二）若驾驶人无过错或仅负次要责任，通常不构成犯罪，一般不会被刑事拘留。但也需保留好相关证据，证明自己在事故中的责任情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图海西
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因过失开车撞死人，保险能不能赔付[律师回复] 结论： 过失开车撞死人，交强险应在责任限额内赔付，商业三者险按合同约定，无免责情形时通常按事故责任比例在限额内赔付，先交强险赔付，不足部分由商业三者险补充，仍不足则侵权人承担，驾驶人构成交通肇事罪不影响保险民事赔付。 法律解析： 交强险是法定强制保险，依据现行法律，对于被保险人过失导致的第三者人身伤亡，保险公司不能拒绝赔付。商业三者险属于商业保险，其赔付范围由合同条款确定，若不存在酒驾、毒驾、无证驾驶等合同约定的免责情形，保险公司需承担赔偿责任。赔付遵循先交强险、再商业三者险、最后侵权人承担的顺序。同时，驾驶人因过失构成交通肇事罪，这属于刑事责任，并不影响保险赔付的民事责任部分，保险公司不能以此为由拒绝履行赔付义务。如果您在交通事故保险赔付方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。西宁法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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