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未满17岁打架斗殴会受到何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）未满17岁打架斗殴情节较轻、未造成严重后果时，依据治安管理相关法律，因其处于已满十四周岁不满十八周岁区间，会从轻或减轻处罚。处罚范围包括处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节更轻，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 （2）若打架斗殴导致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪。但由于犯罪时未满十八周岁，依法应当从轻或者减轻处罚。在司法实践里，会综合考量年龄、犯罪情节、悔罪表现等多方面因素，存在适用缓刑等非监禁刑的可能性。并且，未成年人的犯罪记录会被封存。 提醒：未成年人打架斗殴危害大，家长和学校应加强教育引导。若涉及此类案件，因情况不同处理有别，建议咨询专业法律意见。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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