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若经济犯罪涉及员工该如何处罚[律师回复] 1.经济犯罪涉及员工时，要依据其在犯罪中的具体角色、主观故意和行为情节，结合法律规定定罪处罚。对于不知情或被胁迫且未参与核心犯罪行为的员工，通常不构成犯罪；而主动参与犯罪的员工，需明确其为主犯、从犯或胁从犯，分别按不同原则处罚，主犯按全部犯罪处罚，从犯从轻、减轻或免除处罚，胁从犯减轻或免除处罚。此外，还需结合具体罪名量刑，如职务侵占罪和挪用资金罪都根据不同数额标准有相应量刑区间，同时员工有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚。 2.解决措施和建议： -企业应加强法律培训，提高员工法律意识，避免员工因无知而陷入经济犯罪。 -员工自身要保持警惕，遇到可疑情况及时咨询专业法律人士。 -司法机关在处理案件时，要准确认定员工的角色和情节，确保量刑公正合理。西宁法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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