债权债务 法律问答
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借钱转账记录的法律效力是多久[律师回复] 1.转账记录作为民事证据，其效力不受时间影响，但对应的债权请求权要受诉讼时效约束。 2.按照法律规定，请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁时开始算。 3.要是债权人在诉讼时效内没行使权利，债务人能以诉讼时效进行抗辩，这时债权人就可能败诉。 4.不过，当权利人向义务人提出履行要求，或者义务人同意履行义务等情况发生时，诉讼时效会中断，然后重新计算三年。 5.转账记录要和借贷合意证明等其他证据结合，才能充分证明借贷关系。只要其真实性、合法性和关联性没被推翻，就一直有证明作用。 6.债权人得及时行使自己的权利，不然过了诉讼时效，权利就没法通过司法途径实现了。律图海西
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仅靠一张借条能不能把钱要到手[律师回复] 1.仅有借条不一定能收回借款。依据相关法律，民间借贷纠纷要证明借贷意愿和款项已实际交付。借条只能证明有借贷意愿，要是没有转账记录、现金收条等款项交付凭证，对方可能称没收到钱。 2.对于大额借款，法院一般会要求提供交付证据。如果是现金交付，得解释清楚钱的来源和交付场景。 3.要留意诉讼时效。借条没约定还款日期，诉讼时效是二十年；约定了还款日期，要在到期后三年内主张权利。 4.借条形式不规范，像没有双方签字、金额大小写不一致等，可能影响其效力。 5.要是对方称借条是受胁迫写的，或者已还钱但没收回借条，就得进一步拿出证据反驳。 6.建议补充转账记录、证人证言等证据，形成完整证据链，这样能提高胜诉几率。西宁法务
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借条是否存在期限的限制[律师回复] （一）借条约定还款期限的，债权人应注意在还款期限届满后三年内及时主张权利，可通过书面函件、短信、微信等书面方式，或者当面、电话等口头方式催款，以中断诉讼时效。 （二）借条未约定还款期限的，债权人虽可随时要求债务人还款，但要给对方合理准备时间，同时留意从宽限期届满之日起三年内行使权利。 （三）无论哪种情况，若距离权利受到损害之日超过二十年，若无特殊情况，法院将不予保护。所以债权人要及时关注时间节点，避免权利丧失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。青海法务
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借条最短过多少天起诉就会失效[律师回复] （一）借条约定还款期限，出借人应在还款期限届满之日起三年内及时通过书面催款函、短信、微信等能留存证据的方式向借款人主张权利，防止诉讼时效经过。 （二）借条未约定还款期限，出借人要求借款人还款时，注意保留给予对方合理准备时间的证据，从宽限期届满之日起算三年诉讼时效内积极维权。 （三）若距离权利受到损害之日快满二十年仍未解决纠纷，可在到期前提起诉讼，若有特殊情况，可向法院申请延长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图海西
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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