医疗纠纷 法律问答
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医疗事故造成的伤害权益要怎样维护[律师回复] 遭遇医疗事故时，应通过合法途径积极维护自身权益。首先要做好证据收集，这是后续维权的基础，像病历、检验报告、缴费凭证等都要妥善保管。 具体可按以下步骤操作： 1. 尝试与医疗机构协商解决，双方就赔偿等事宜进行协商，若能达成一致，可签订协议书。 2. 若协商不成，可向卫生行政部门提出处理申请，由其调查并组织鉴定。 3. 也可直接向人民法院提起诉讼，诉讼中需进行医疗事故技术鉴定，明确医疗机构过错及因果关系。若构成医疗事故，医疗机构应承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾生活补助费等。 同时，整个过程需注意及时维权，避免超过诉讼时效。青海法务
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医疗纠纷时效几年[律师回复] 法律分析： （1）医疗纠纷诉讼时效为三年，起始点从权利人知道或者应当知道权利受损害及义务人之时算起。这一规定旨在督促权利人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题影响司法公平。 （2）“知道或应当知道”范围较广，明确知道医疗过错与损害是一种情况，在合理情形下理应察觉权益受损也包含在内。比如身体出现异常症状且与医疗行为关联明显，就属于应当知道范畴。 （3）权利受损害超二十年，法院通常不保护，但特殊情况可依申请延长。这体现了法律原则性与灵活性的统一。 （4）患者向医疗机构主张自己的权利会使诉讼时效中断，重新计算时效。这保障了患者在积极维权过程中，不会因时间流逝丧失胜诉权。 提醒： 发生医疗纠纷，患者要尽快收集证据主张自己的权利，注意诉讼时效规定，以免权益受损 。西宁法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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