损害赔偿 法律问答
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2025年最新精神损伤费认定数额多少[律师回复] 法律分析： （1）精神损害抚慰金没有统一的具体认定标准，需综合考量多种因素。侵权人的过错程度不同，赔偿数额会有差异，故意侵权往往比过失侵权赔偿更多。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键。例如公开场合的侵害比私下的侵害，可能导致更高的精神损害赔偿。 （3）侵权行为造成的后果是重要考量因素，后果越严重，赔偿数额越高。 （4）侵权人的获利情况也会影响赔偿数额，若侵权人通过侵权行为获利较多，可能需承担更高的赔偿责任。 （5）侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，同样会在确定赔偿数额时被考虑。 （6）司法实践中，根据精神损害程度不同有大致的数额范围，轻微精神损害1000到3000元，一般性精神损害3000到5000元，严重精神损害5000元以上，但最终由法院结合实际裁量。 提醒：不同案情下精神损害赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。律图海西
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2025年因粉碎性骨折误工费有多少[律师回复] 法律分析： （1）误工费的计算关键在于误工时间和收入状况两个要素。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，则算至定残日前一天。 （2）对于收入状况，有固定收入者，按实际减少的收入算误工费；无固定收入者，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （3）举例能更直观体现计算方式，如伤者月收入5000元，误工3个月，误工费就是15000元。由此可见，仅知道粉碎性骨折这样的伤情，无法确定误工费数额，需综合上述因素计算。 提醒： 计算误工费时要准确收集收入证明和误工时间证明，不同案情的证据要求和计算方式有差异，建议咨询进一步分析。西宁法务
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个人不起请律师怎样起诉公司获赔偿[律师回复] 个人不请律师起诉公司获赔偿可按以下步骤操作。 1.收集证据：收集合同、聊天记录、发票、视频等能证明公司侵权或违约事实及自身损失的材料，这是维权的基础。 2.书写起诉状：起诉状应包含原被告信息、明确的诉讼请求及赔偿金额依据、事实与理由等内容，确保诉求清晰明确。 3.确定管辖法院：通常选择公司住所地法院，准备好起诉状及证据材料一式多份，前往法院立案庭提交并缴纳诉讼费用完成立案。 4.等待开庭：立案后耐心等待法院通知开庭时间。 5.参与庭审：开庭时按法官指引陈述事实、出示证据、进行辩论。 6.等待判决及上诉：庭审结束后等待判决结果，若不服判决，可在规定时间内上诉。 建议在收集证据时确保其真实性和关联性，书写起诉状时可参考法院模板。参与庭审要保持冷静，清晰表达观点。西宁法务
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精神病伤人后民事赔偿方面怎么办[律师回复] （一）明确责任主体。确定精神病人是无民事行为能力人还是限制民事行为能力人，其造成他人损害，监护人承担侵权责任，若监护人尽到监护职责可减轻责任。 （二）确定赔偿范围。赔偿费用包括治疗康复的合理费用、误工减少的收入，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）支付赔偿费用。精神病人有财产的，先从本人财产支付，不足部分由监护人赔偿。 （四）协商与诉讼。被侵权人可先与监护人协商赔偿，协商不成收集医疗记录、费用清单等证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。西宁法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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