债权债务 法律问答
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民事赔偿时担保人应承担哪些责任[律师回复] 1.民事赔偿中担保人责任分为一般保证和连带责任保证。一般保证下，债务人无法履行债务时，保证人才担责，债权人需先通过诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后仍未实现债权，才能要求一般保证人承担责任。 2.连带责任保证里，保证人与债务人对债务承担连带责任，债权人可要求债务人履行债务，也能要求保证人在保证范围内担责。 3.若当事人对保证方式无约定或约定不明，按一般保证承担责任。担保人承担保证责任后，除另有约定，有权在承担责任范围内向债务人追偿。 4.建议债权人明确约定保证方式，以保障自身权益。担保人在签订担保合同时，要充分了解自身责任，谨慎签字。债务人应积极履行债务，避免担保人承担不必要责任。律图海西
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担保人向借款人追偿诉讼时效多久[律师回复] （一）担保人要注意在承担保证责任完毕后三年内及时向借款人追偿，避免错过诉讼时效。可以在承担责任后尽快与借款人沟通还款事宜，保留好相关沟通记录。 （二）若在三年诉讼时效内，可通过书面催款函、短信、微信等方式向借款人提出履行请求，以中断诉讼时效，使诉讼时效期间重新计算。 （三）若借款人同意履行义务，要让其以书面形式确认，同样能达到中断诉讼时效的效果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。青海法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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