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侵权纠纷需要仲裁吗
[律师回复] 1. 侵权纠纷不一定要通过仲裁解决。解决侵权纠纷途径丰富,有协商、调解、仲裁和诉讼等,仲裁有特定条件限制,而诉讼更常见。 2. 仲裁需双方自愿达成有效的仲裁协议,明确约定将侵权纠纷提交特定仲裁机构。没有该协议,仲裁委员会不会受理一方的仲裁申请。 3. 诉讼无需双方事先约定,只要符合法定起诉条件,法院就会受理。 4. 建议当事人根据自身情况选择解决途径。若双方能就仲裁达成一致,有有效的仲裁协议,可选择仲裁;若无法达成仲裁协议,可考虑通过诉讼解决侵权纠纷。同时,协商和调解也是解决纠纷的友好方式,能在平和的氛围中解决问题,可优先尝试。
青海法务
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撤销仲裁的期限是否能中断
[律师回复] 法律分析: (1)撤销仲裁裁决的期限是除斥期间,不是诉讼时效,不能中断。 这意味着不存在因法定事由让该期限暂停计算或重新计算的情况。 (2)当事人自收到裁决书之日起六个月内必须提出撤销仲裁裁决的申请。 一旦超过这个期限,申请撤销的权利就会消灭。 (3)规定除斥期间是为了维护仲裁裁决的稳定性与权威性。 确保仲裁结果不会长时间处于不确定状态,保障各方权益。 提醒: 谨记撤销仲裁裁决的六个月期限,及时行使权利,避免超期导致权利丧失 。
青海法务
5解答
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不予执行后的仲裁裁决效力多久有效
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁裁决被法院裁定不予执行后,其强制执行力丧失,自裁定作出起便不再具有法律效力,不再对当事人产生法律拘束力。 (2)当事人之间的争议回到仲裁程序启动前状态,这是法律保障当事人权益与赋予其争议解决途径选择权的体现。 (3)重新选择解决纠纷途径时,当事人能依据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可直接向有管辖权的法院起诉,开启新程序确定权利义务。 提醒: 若仲裁裁决被裁定不予执行,要及时确定新的纠纷解决方式,无论是选择仲裁还是诉讼,都要注意准备充分证据,维护自身合法权益 。
青海法务
5解答
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仲裁撤诉需要多久完成
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁撤诉体现了当事人意思自治原则,申请人有自主决定是否撤诉的权利,这是对当事人权益的尊重与保障。 (2)仲裁委的形式审查是确保撤诉申请合法性与有效性的必要环节。审查范围涵盖申请主体资格以及内容明确性等,只有申请符合规范,才会作出准许决定。 (3)仲裁程序因准许撤诉而终结,意味着相关争议在仲裁途径下不再继续推进。但需注意,撤诉不影响当事人基于同一事实和理由再次申请仲裁,不过可能存在一定限制条件。 提醒: 决定仲裁撤诉前应谨慎考虑,若后面有再次仲裁需求,要提前了解相关限制规定。
西宁法务
5解答
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仲裁协议一定有效吗
[律师回复] 仲裁协议不一定都有效。有效的仲裁协议得满足几个条件: 双方真心愿意把纠纷交给仲裁,有明确的请求仲裁的表示; 约定的仲裁事情得在仲裁机构能管的范围内,像合同、财产权益方面的纠纷; 得选好一个明确的仲裁委员会 。 仲裁协议在这些情况会无效: 口头定的仲裁协议; 约定的仲裁事项超出法律允许范围,比如涉及人身关系; 无民事行为能力人或限制民事行为能力人签的; 一方强迫另一方签的; 对仲裁事项或仲裁委员会没约定或约定不明,还达不成补充协议的。签仲裁协议时,一定要保证符合法定要求。
西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证
如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际,录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定,倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系,那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。
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2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁
在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围,其中就包括因为社会保险发生的争议,但是,对公司不按时交社保的行为,最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。
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2024-10-29
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