交通事故 法律问答
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伤人后保险公司会以什么方式赔偿[律师回复] 伤人后保险公司赔偿方式因保险类型而异。交强险在有责和无责限额内赔偿，涵盖死亡伤残、医疗费用、财产损失赔偿限额，按实际损失赔付伤者医疗费、误工费等，超限额部分由侵权人承担。商业三者险则在交强险赔偿后，对剩余需赔付部分按保险合同约定赔偿，被保险人担责时，保险公司按比例在保额内赔偿。 1.交强险赔偿：在各限额内按实际损失赔付，超限额侵权人担责。建议侵权人提前了解交强险各限额标准，以便预估赔偿情况。 2.商业三者险赔偿：依合同约定和被保险人责任比例赔偿。被保险人可在投保时详细了解理赔规则和比例。 3.赔偿支付：应被保险人申请，赔款支付给受害人或被保险人。被保险人申请时要及时准确提供相关材料，确保赔偿顺利进行。律图海西
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开车撞死人有保险，自己是否会被拘留[律师回复] （一）若驾驶人负事故全部或主要责任，可能构成交通肇事罪，会被刑事拘留。此时要积极配合公安机关调查，如实供述事故经过，态度良好争取从轻处理。积极与死者家属沟通，尽力达成赔偿协议并取得谅解书，这对后续量刑有帮助。 （二）若驾驶人无过错或仅负次要责任，通常不构成犯罪，一般不会被刑事拘留。但也需保留好相关证据，证明自己在事故中的责任情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图海西
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交通事故对方没保险又没钱怎样处理[律师回复] （一）协商赔偿并签订书面协议。发生交通事故后，若对方未投保且无赔偿能力，可先与其协商赔偿事宜，尝试达成一致并签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间，避免后续产生争议。 （二）协商不成时提起民事诉讼。若协商无果，需及时收集事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等相关证据，向法院提起民事诉讼，请求判决对方承担赔偿责任。 （三）申请强制执行。拿到胜诉判决后，若对方仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨对方名下财产，若对方确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但后续发现对方有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。 （四）申请代位求偿。若己方车辆投保了车损险，可向自己的保险公司申请代位求偿，由保险公司先行赔付己方损失，再由保险公司向对方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图海西
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开车撞人，保险公司是否赔偿误工费[律师回复] （一）准备完整的索赔材料。受害人需提供医疗机构出具的明确休假时长的证明，证明因受伤无法工作的时间。同时提供单位出具的误工证明，说明收入减少情况，以及工资银行流水等实际收入减少的证据。若为自由职业者，可提供纳税证明或收入流水等能证明收入状况的材料。 （二）确认保险责任限额。交强险和商业三者险对误工费的赔偿在各自责任限额内进行。若误工费赔偿金额超出保险责任限额，超出部分由侵权人自行承担。 （三）注意误工时间的合理性。误工时间需与医疗机构出具的休假证明一致，保险公司会根据证明审核误工时长是否合理，不合理的部分可能不予赔偿。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图海西
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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