工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定完员工是否就要上班[律师回复] 结论： 工伤鉴定完员工不一定要上班，需根据恢复情况和伤残等级确定，单位违规强制上班员工可维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤鉴定后员工能否上班分不同情况。若员工已恢复劳动能力，单位要求上班时应出勤；若医生在诊断证明注明需继续休息，员工可请假休养，单位不得强制。对于评定有伤残等级的员工，可按规定享受相应待遇，部分等级员工能保留劳动关系退出岗位。单位违反规定强制员工上班的行为侵犯了员工合法权益，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工伤方面遇到类似问题，对相关法律处理不太清楚，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。5解答 4w浏览
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上海两个九级工伤能评上八级吗[律师回复] 关于在上海两个九级工伤能否评定为八级的问题，这里给大家说一下。 1. 一般情况下，两个九级工伤不能直接评成八级。因为九级工伤的评定标准是明确规定好了的，两个九级工伤正常还是属于九级伤残的范畴。 2. 不过呢，要是这两个九级伤残是在同一肢体或者同一器官上，按照相关规定，就可以往上浮动一级，评定为八级伤残。但要是两个九级工伤分别在不同肢体或者器官上，那通常就不能评为八级了。 3. 这里要特别注意，具体的评定可不是随便来的，得依据劳动能力鉴定的相关程序和标准。这个鉴定得由劳动能力鉴定委员会来进行专业的鉴定和判定。 总之，两个九级工伤能不能评上八级得看具体情况，不能简单地一概而论。律图海西
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工伤鉴定以后该怎么办[律师回复] 1. 当拿到工伤鉴定结论，要是被认定为工伤，那就可以向用人单位要求享受工伤待遇。这里面包含了医疗费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等等。 2. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的工伤待遇都得由用人单位来承担。 3. 要是对工伤鉴定结论不满意，在规定的时间内可以去申请复查，或者申请再次鉴定。 4. 依据鉴定结果确定了伤残等级之后，就可以按照相关的法规来计算具体的赔偿金额。 5. 接着可以和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。 6. 要是对仲裁的裁决结果不服气，在规定的期限内还能够向法院提起诉讼。 总之，在工伤鉴定之后的各项事情都得及时去跟进，这样才能维护好自己的合法权益。律图海西
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劳动能力鉴定出来了怎么赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定结果一出来，赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。要是因为工伤造成的，赔偿项目通常有一次性伤残补助金，这个金额得根据鉴定等级来确定；还有伤残津贴，是以本人工资为基础，按一定比例每月发放； 另外还有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等等。 要是其他原因让劳动能力受损，赔偿方式就可能不一样。一般会按照实际损失来赔偿，像医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金之类的。具体的赔偿数额得综合鉴定结果、个人工资收入以及当地的经济水平等因素来计算。所以，最好赶紧跟用人单位协商赔偿的事，如果协商不拢，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。律图海西
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