婚姻家庭 法律问答
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金凤区-樊娇...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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伴侣去世后婚前协议该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议涉及财产归属约定的，按照协议划分财产。当伴侣去世后，属于去世伴侣的财产，在没有遗嘱的情况下，依据法定继承的规则，由法定继承人继承相应份额；若有遗嘱，则遵循遗嘱内容进行财产分配。 （2）婚前协议中关于对在世伴侣赡养、扶助等与人身相关义务的约定，因伴侣去世，这类义务自动终止。 （3）协议里其他未履行完毕且不与人身相关的条款，需依据合同履行原则和相关法律规定处理。若履行协议会损害去世伴侣继承人利益，要与继承人协商，或通过法律途径解决。 提醒： 处理婚前协议时，要仔细审查协议条款。遇到复杂情况，建议咨询法律专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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婚前签的安置协议是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前签的安置协议通常是有效的。民事法律行为有效的条件包括行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。 （2）当婚前安置协议是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等不正当情形，内容也不违反法律规定，不损害国家、集体和他人合法权益时，该协议具有法律约束力，双方需依约履行义务。 （3）若协议存在无效情形，如一方以欺诈手段使对方违背真实意思签订，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 提醒：签订婚前安置协议时，要确保协议符合法律规定，避免因存在欺诈等情形导致协议被撤销。不同的婚前安置协议情况可能不同，建议咨询律师进一步分析。律图银川
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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