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假冒注册商标要满足什么条件判缓刑[律师回复] 结论： 假冒注册商标满足被判处拘役、三年以下有期徒刑，且同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件，可判缓刑；特定人群符合条件应当宣告缓刑；存在前科等情节可能影响缓刑适用，有积极悔罪表现会增加判缓刑几率，最终由法院判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，对于假冒注册商标罪，只有在满足被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时具备犯罪情节较轻等四个条件时，才具备适用缓刑的基础。对于不满十八周岁、怀孕的妇女和已满七十五周岁的犯罪分子，符合条件就应当宣告缓刑，这体现了法律的人文关怀。而有前科、再犯等情节，会让法院认为其社会危险性较大，从而影响缓刑适用。主动赔偿权利人损失、积极缴纳罚金等行为，能体现犯罪分子的悔罪态度，所以会增加判缓刑的几率。不过最终是否适用缓刑，法院会综合全案情况进行判定。如果对假冒注册商标罪判缓刑的具体情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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侵权商标需承担哪些法律责任[律师回复] 1.商标侵权需承担民事、行政和刑事三类法律责任。民事责任旨在补偿被侵权人的损失，行政责任侧重于对侵权行为的制止和处罚，刑事责任则针对情节严重的侵权犯罪行为。 2.解决措施和建议如下： -企业应加强商标保护意识，建立健全商标管理制度，及时注册商标并定期监测市场，防止他人侵权。 -被侵权人发现侵权行为后，应及时收集证据，通过协商、调解、行政投诉或诉讼等途径维护自身权益。 -市场监督管理部门应加大执法力度，加强对商标侵权行为的监管和打击，提高侵权成本。 -司法机关应严格依法惩处商标侵权犯罪行为，维护市场秩序和公平竞争环境。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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