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公司签订的合作协议有没有法律效力[律师回复] 结论： 公司签订的合作协议满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件时具有法律效力，若存在法定无效情形则无效，因重大误解、显失公平订立的可请求撤销。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为生效需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。公司合作协议作为民事法律行为的一种，也遵循此规则。当合作协议符合这些条件，自成立时生效，双方都要按协议履行义务。但如果出现一方以欺诈、胁迫手段订立合同且损害国家利益等法定无效情形，协议就不具有法律效力。而因重大误解、显失公平订立的协议，当事人可请求撤销。在商业合作中，合作协议至关重要，若对合作协议的效力、签订等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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不当得利合同无效怎么办[律师回复] （一）当不当得利合同被认定无效，取得财产的一方应返还财产。若无法返还或没必要返还，要进行折价补偿。 （二）有过错的一方要赔偿对方损失，若双方都有过错，各自承担相应责任。 （三）不当得利方需返还所获利益，包含原物和孳息。若得利人不知情且不应知情利益无法律依据，且利益不存在，可不承担返还义务；若得利人知情，受损人可要求返还利益并依法索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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