公司经营 法律问答
106
万
解答量
1339
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻离婚后股权纠纷应该怎样解决[律师回复] 结论： 夫妻离婚后股权纠纷可先协商解决，协商一致可达成股权分割协议，涉及对外转让股权需经其他股东过半数同意；协商不成可通过诉讼解决。有限责任公司股权和股份有限公司股权在分割方式上有所不同，处理时需收集证据确定股权性质和分割范围。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，夫妻离婚时的股权纠纷有相应解决途径。协商解决是较为平和的方式，达成的协议具有一定自主性，但涉及向股东以外的人转让有限责任公司股权时，要遵循公司法规定，经其他股东过半数同意。若协商无果，诉讼是保障权益的有效手段。对于有限责任公司股权，法院会根据具体情况按比例分割股权或进行价值补偿，且其他股东有优先购买权；股份有限公司股权因流通性强，可直接分割股份或按市场价值补偿。在处理过程中，收集股权取得时间、出资情况等证据至关重要，这能帮助确定股权是个人财产还是夫妻共同财产，从而准确界定分割范围。如果您在夫妻离婚股权纠纷方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
股份回购的基本形式有多少种[律师回复] 结论： 股份回购基本形式有公开市场回购、要约回购和协议回购三种。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，公司进行股份回购是合法的资本运作方式。公开市场回购中，公司如同普通投资者在证券市场通过经纪人购买自身股票，灵活性高，可在股价低时逐步操作，但易使股价上升增加成本。要约回购里，公司向全体股东发出回购要约，以特定高价购买一定数量股票，能快速大量回购股份。协议回购则是公司与特定股东私下协商确定回购条件，常针对大股东，交易细节可按需定制。若您在股份回购方面遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
股份合作制企业产生的途径有什么[律师回复] 结论： 股份合作制企业产生途径有原有企业改制、新设组建、个体与私营企业联合三种。 法律解析： 依据相关法律规定，股份合作制企业是一种独特的企业组织形式。原有企业改制是将传统集体或国有企业资产折股，吸纳人员或投资者入股，能让产权更清晰，激发职工积极性，这符合企业适应市场发展、优化产权结构的法律导向。新设组建是多个主体按股份合作制原则共同出资、劳动、收益和担风险设立企业，在新兴领域常见，体现了法律对新经济模式的包容与支持。个体、私营企业联合以要素入股组建企业，实现资源互补，也是在法律允许范围内合理整合资源、增强市场竞争力的方式。若对股份合作制企业的组建、运营相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
股东私下转让股份是否具有效力[律师回复] 股东私下转让股份效力因转让情况而异。内部转让即股东间相互转让股权，只需双方达成合意，通常转让有效，法律限制少。向股东以外的人转让则需遵循法定程序，书面通知其他股东征求同意，其他股东接到通知满三十日未答复视为同意，半数以上不同意的应购买股权，不购买视为同意。经同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。 未遵循上述程序，转让可能效力待定，其他股东可在一定期限内主张优先购买权，若未主张转让一般有效。 为保障股份转让合法有效，转让前应明确是内部还是外部转让。若是外部转让，严格按法定程序书面通知其他股东并保留证据。同时，其他股东应及时行使权利，在法定期限内明确表达是否购买及行使优先购买权。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
个人财产里的股权该怎么分割[律师回复] 1.离婚时个人财产中股权分割分不同情况处理。婚前取得且登记在一方名下的股权，一般为个人财产不分割，但婚后用夫妻共同财产参与该股权经营的收益部分，属夫妻共同财产要分割。 2.婚后用夫妻共同财产出资取得的股权，即便登记在一方名下，通常属于夫妻共同财产。分割时有三种处理方式：一是双方协商将部分或全部股权转让给非股东方，经其他股东过半数同意且放弃优先购买权，非股东方可成为公司股东；二是其他股东半数以上不同意但愿意同等条件购买该股权，可对转让款进行分割；三是其他股东不同意也不购买，视为同意转让。 建议在处理股权分割前，先明确股权取得时间和出资情况。协商分割时，充分了解其他股东意见，按法定程序进行，避免产生纠纷。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****7532
185****1568
135****7042
