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与人合伙个体户不想继续干了如何退出[律师回复] 法律分析： （1）合伙协议是处理退伙问题的重要依据，有约定时按约定执行，体现了意思自治原则，保障了合伙人预先设定权利义务的自由。 （2）没有约定时提前通知且不影响合伙事务执行可退伙，这平衡了退伙人意愿与合伙组织稳定运营的关系，避免随意退伙损害其他合伙人利益。 （3）退伙清算涵盖投入财产、积累财产、债权债务，能准确界定各合伙人权益和责任，确保公平分配盈余、合理分担亏损。 （4）因退伙造成损失需赔偿，这是对其他合伙人权益的保护，促使退伙人谨慎行事。 （5）完成相关事宜后办理变更登记，使个体户登记信息与实际情况相符，保障交易相对方知情权。 提醒： 退伙时要严格按法定和约定程序操作，确保清算准确、赔偿合理。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准法律分析。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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