交通事故 法律问答
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开车撞人后打人对方还手怎么处理[律师回复] （一）发生开车撞人后打人且对方还手的情况，当事人要冷静，避免冲突进一步升级。 （二）立即报警，让公安机关介入调查，确定事件性质和双方责任。 （三）若涉及交通事故，配合交警进行事故责任认定，以便明确民事赔偿责任。 （四）双方可就赔偿等问题进行协商，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律图法律顾问...
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轻微刮蹭没察觉就走了该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集相关证据。轻微刮蹭未察觉离开后，需尽快整理行车记录仪视频、车辆行驶轨迹等材料，这些证据可证明事故发生时确实未意识到碰撞情况，排除主观故意逃逸的情形。 （2）主动联系交警部门。携带收集好的证据前往交警部门，如实陈述事故发生的时间、地点及自身未察觉的情况，配合交警调取事故现场监控或其他佐证材料，协助交警完成事故责任认定。 （3）协商赔偿事宜。在交警明确责任后，主动联系事故另一方，就车辆维修等合理费用进行沟通协商，根据实际损失承担赔偿责任。依据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任，此处的过错包括因疏忽未察觉事故导致的财产损害。 提醒： 轻微刮蹭未察觉离开后，及时采取措施可避免被认定为肇事逃逸；若协商不成，可通过交警调解或诉讼途径解决，切勿拖延处理导致纠纷扩大。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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