建设工程纠纷 法律问答
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当建设单位把工程款付给个人要怎么办[律师回复] （一）施工单位先依据建设工程合同，要求建设单位按约定把工程款支付到合同指定账户，告知其付款给个人的做法违约，要承担违约责任。 （二）当建设单位以已付款抗辩时，施工单位审查个人收款有无合法授权，若没有，建设单位的付款行为不能免除其对施工单位的付款义务。 （三）若建设单位错误付款致使施工单位有损失，施工单位可要求赔偿。 （四）协商不成，施工单位收集合同、付款凭证等证据，通过诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地专业咨询...
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建设工程欠付工程款范围是什么[律师回复] 结论： 建设工程欠付工程款范围包括工程进度款、工程结算款、保修金、约定的利息和违约金、工程变更及签证增加的费用，施工方有权通过协商、诉讼等方式主张权益。 法律解析： 依据民法典等相关法律，建设工程合同中，发包方有按约定支付工程款的义务。工程进度款是对已完成工程的阶段性支付，发包方未按合同约定支付，就构成违约欠付。工程竣工结算后，发包方应按结算金额支付剩余款项，未支付即属于欠付工程结算款。保修期满，发包方需返还保修金，不返还则违反约定。合同约定的利息和违约金旨在保障施工方权益，发包方违约时应支付。工程变更和签证增加的费用是施工过程中的合理支出，发包方未支付也属于欠付范畴。施工方作为权益受损方，可通过协商、诉讼等合法途径维护自身权益。若遇到建设工程欠付工程款相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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建筑工程不可预见费取费标准是多少[律师回复] 结论： 建筑工程不可预见费分基本预备费和价差预备费，国家无统一取费标准，基本预备费常见取值范围5%-10%，由各方协商确定，价差预备费通过专门公式计算，发承包双方一般在合同中约定计取方式和标准。 法律解析： 根据相关法律规定，在建筑工程领域，对于不可预见费没有统一明确的取费标准。基本预备费用于应对设计变更和施工中可能增加的工程量费用，按工程费用和工程建设其他费用之和的一定比例计取，常见范围5%-10%，具体比例因项目复杂程度、设计深度等由各方协商。价差预备费是考虑建设期间价格上涨预留的费用，需综合多种因素通过专门公式计算。在实际项目操作中，发承包双方为明确权利义务，通常会在合同里约定不可预见费的计取方式和标准。如果在建筑工程中遇到不可预见费相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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国家对欠工程款有何规定措施[律师回复] 结论：国家对欠工程款有系列规定措施保障承包人权益，包括建设工程价款优先受偿、行政监管、法律途径解决及制度建设等。 法律解析：建设工程价款优先受偿权可让承包人就工程折价或拍卖价款优先受偿，保障自身权益。行政方面，政府加强监管，要求建设单位按约支付工程款，对违规拖欠的可责令整改、限制市场准入。法律途径上，被欠款方可先协商、调解，不成则可仲裁或诉讼，胜诉后可申请强制执行。若建设单位恶意拖欠且情节严重，会触犯刑事法律。国家还推动建立工程款支付担保等制度，从源头减少欠款问题。若遇到工程款拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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