建设工程纠纷 法律问答
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建设工程预期利益损失计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）对比法是计算建设工程预期利益损失的常见方式，通过对比正常履行合同与违约后的实际收益，能直观得出损失数额，可精准反映因违约给受损方带来的利润损失。 （2）估算法适用于缺乏对比依据的情况，由法院或仲裁机构综合考虑案件实际、市场行情和行业利润率等因素进行估算，能在一定程度上弥补受损方的损失。 （3）约定法尊重合同双方的意思自治，若合同中明确约定了预期利益损失的计算方法，就按照约定执行，具有较强的确定性。同时，计算预期利益损失时要遵循可预见规则和减损规则，保障计算的合理合法。 提醒： 在建设工程中，签订合同时应尽量明确预期利益损失计算方法。遇到纠纷时，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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