知识产权 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发明专利补偿期限究竟是多长[律师回复] 发明专利补偿期限有两种情况。一是申请日起满四年，且自实质审查请求日起满三年后授予发明专利权，专利权人可就授权过程中的不合理延迟请求补偿，不过申请人自身导致的不合理延迟不在此列。二是为补偿新药上市审评审批时间，对在中国获上市许可的新药相关发明专利，专利权人可请求补偿期限。补偿期限不超五年，新药批准上市后总有效专利权期限不超十四年，自新药上市许可日起算。 解决措施和建议如下： 1.专利权人应准确掌握补偿期限的相关规定，及时收集授权过程中不合理延迟的证据，在符合条件时积极申请补偿。 2.新药相关专利权人要密切关注新药上市审评审批进度，在获批后尽快申请补偿期限，以保障自身权益。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
专利侵权抗辩可拿出的证据有什么[律师回复] 法律分析： （1）证明未落入专利权保护范围的证据是重要抗辩方式。通过技术特征对比材料，明确被控侵权技术与专利技术的实质性差异，能有力说明不构成相同或等同侵权，从根本上否定侵权指控。 （2）合法来源证据对销售商或使用者意义重大。提供产品合法进货渠道、合同、发票等，可证明自身不知产品侵权且有合法来源，进而主张免除赔偿责任，降低自身损失。 （3）先用权证据可保障在专利申请日前已开展相关生产活动者的权益。生产记录、图纸、采购凭证等能证明在该时间节点前已制造相同产品、使用相同方法或做好必要准备，可主张先用权抗辩。 （4）若能提供专利不具备新颖性、创造性等证据，可通过无效宣告程序来对抗侵权指控，从源头否定专利的有效性。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同类型案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
手机专利怎么算侵权[律师回复] 法律分析： （1）确定专利权保护范围是判定手机专利侵权的基础，以权利要求书内容为依据，说明书及附图起到解释作用。只有明确范围，才能进一步判断侵权与否。 （2）运用全面覆盖原则判断被控侵权产品或方法是否落入保护范围。当包含全部相同或等同技术特征时，可能构成侵权；缺少必要技术特征，通常不侵权。 （3）法定免责事由是重要考量因素。像专利权用尽、先用权等情况，若符合则不构成侵权，为一些合理使用行为提供了法律依据。 （4）行为人主观过错也需判断。未经许可实施专利且无免责事由，同时存在故意或过失，很可能构成侵权。 提醒：手机专利侵权判定复杂，不同案情需具体分析。若涉及相关纠纷，建议咨询专业人士进一步判断。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
专利属于单位还是个人怎么判断[律师回复] （一）若要明确专利权归属，需先判断是职务发明创造还是非职务发明创造。判断职务发明创造时，先看是否执行本单位任务，比如是否在本职工作中、履行本职外任务中作出发明创造，或者退休等离职一年内作出与原单位工作相关的发明创造；再看是否主要利用本单位物质技术条件，如资金、设备等。 （二）若属于职务发明创造，通常专利权归单位，但单位与发明人、设计人有约定的按约定处理。 （三）若属于非职务发明创造，专利权归发明人或设计人。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
133****3426
187****6099
176****1586
