婚姻家庭 法律问答
224.8
万
解答量
2254
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
共同居住人的认定条件包含什么[律师回复] 1.共同居住人的认定有严格条件，需在作出房屋征收决定时，于被征收房屋处有常住户口，实际居住生活一年以上，且本市无其他住房或虽有但居住困难。 2.实际居住生活一年以上要求在征收决定作出前在该房屋连续居住满一年。本市无其他住房或居住困难中，其他住房指福利性质取得的房屋，居住困难通常指他处人均居住面积低于规定标准。 3.对于公有住房共同居住人认定，除上述条件外，还需考量是否有户籍，以及因家庭矛盾、居住困难等合理原因未实际居住的情况。 解决措施和建议： 1.相关部门应明确各项认定标准细则，如居住困难的具体人均面积标准。 2.做好宣传解释工作，让居民清楚共同居住人认定条件。 3.建立争议解决机制，处理认定过程中的纠纷。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
跟男友同居五年分开要如何解决[律师回复] 1.同居关系虽不受法律保护，但分开时财产分割和子女抚养问题需依法处理。对于财产，同居期间共同所得和购置财产按一般共有处理，能证明属个人财产的归个人，无法证明的主张方担不利后果。双方可先协商，协商不成可起诉。 2.子女抚养上，非婚生子女与婚生子女权利同等。双方要确定抚养权，不直接抚养方支付抚养费至子女能独立生活。也先协商，协商不成可诉至法院，法院依子女权益和双方情况判决。 解决措施和建议： 1.同居期间注意保留财产归属证据，避免分割时举证困难。 2.遇到财产分割和子女抚养问题，先友好协商，尽量达成一致。 3.协商不成及时寻求法律帮助，通过诉讼合理解决纠纷。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
同居期间赠与协议有法律效力吗[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，同居期间的赠与协议若满足双方意思表示真实、内容合法合规、不违背公序良俗以及赠与人具备相应民事行为能力这些条件，就具有法律效力。这保障了当事人在同居关系中基于自愿的财产赠与行为的合法性。 （2）当赠与财产涉及夫妻共同财产时，非财产所有权方若擅自赠与，会侵犯另一方财产权益，导致协议部分无效。这是因为夫妻共同财产的处分需双方共同决定。 （3）在赠与财产权利转移前，赠与人一般可撤销赠与。不过，经过公证或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与除外，这类赠与具有更强的稳定性和约束性。 提醒： 签订同居赠与协议时要明确财产归属，涉及夫妻共同财产需谨慎。若对协议有效性有疑问，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
132****2522
135****4027
157****2303
