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公司走私罪偷多少定罪[律师回复] 结论： 公司构成走私罪，走私普通货物、物品偷逃应缴税额十万元以上定罪；走私特定物品不单纯以偷逃税额定罪，达到一定数量或有特定情形也会定罪，如走私非火药动力发射枪弹的枪支二支以上构成犯罪。 法律解析： 依据相关法律，对于公司走私行为，定罪标准因走私物品不同而有差异。对于普通货物、物品，以偷逃应缴税额作为重要定罪依据，十万元以上便进入法律制裁范围。而对于武器、弹药等特定物品，法律着重考量物品数量及特定情形。这是因为这些特定物品的走私危害远不止偷逃税款，还涉及国家安全、公共安全、文化遗产保护等诸多重要方面。所以即使偷逃税额未达标准，只要物品数量或相关情形符合规定，就会被定罪。如果遇到公司走私相关的法律问题或想进一步了解具体法律规定，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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