债权债务 法律问答
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乌鲁木...-翟晨...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
乌鲁木...-袁红...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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乌鲁木...-穆斓律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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十七万的未执行回的货款[律师回复] 17 万货款没执行回来，即便案件终本，也可以继续维权。你可以向法院申请恢复执行，由法院通过网络查控系统再次查询对方名下银行存款、房产、车辆、股权等财产，查到后立即冻结、查封，有资金直接划扣，不动产和车辆可评估拍卖。 如果对方是公司，可核查股东是否未实缴出资、抽逃出资，符合条件可追加股东为被执行人，由股东承担还款责任。同时申请将对方列入失信名单、限制高消费，限制其坐飞机、高铁、高消费等，施加压力促使还款。 对方有财产却拒不履行、转移隐匿财产的，可申请法院司法拘留，情节严重的还能追究拒不执行判决、裁定罪。你只要持续提供财产线索，督促法院推进执行，17 万货款就有机会执行到位。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）袁红军律师
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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