诉讼仲裁 法律问答
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打架斗殴后被追责的期限是多久[律师回复] （一）不构成犯罪的情况，若打架斗殴行为在六个月内未被公安机关发现，就不会再受到处罚。计算期限从行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，从行为结束日起算。在此期间要注意保留好相关证据，以防后续可能的纠纷。 （二）构成犯罪的情况，根据法定最高刑确定追诉期限。法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期五年；五年以上不满十年，追诉期十年；十年以上有期徒刑，追诉期十五年；法定最高刑是无期徒刑、死刑，追诉期二十年，二十年以后认为必须追诉的，要报请最高人民检察院核准。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。律图哈密
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打架二次起诉有效期几年[律师回复] （一）若有新情况需二次起诉，要在知道新情况之日起三年内及时向法院提起诉讼，避免错过时效。 （二）自权利受损起超过二十年，若无特殊情况，法院不再保护相关诉求，若认为有特殊情况可向法院申请延长。 （三）在纠纷处理过程中，注意收集和保留与纠纷相关的各类证据，如医院诊断证明、费用清单、现场照片等，用于在诉讼中维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图新疆
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被人打了之后该如何追究责任[律师回复] 法律分析： （1）被人打后，及时报警和验伤是关键步骤。报警可让公安机关介入处理，验伤能确定伤情严重程度，为后续处理提供依据。 （2）若伤情较轻属治安案件，公安机关会对打人者进行治安处罚，如拘留、罚款等。被打者可通过向法院起诉，要求打人者赔偿医疗费、误工费等民事损失。 （3）若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，公安机关会立案侦查，检察院提起公诉。被打者既可以通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，也能在刑事案件判决后单独提起民事诉讼索赔。 （4）处理过程中，保留相关证据十分重要，像现场监控、医院诊断证明、报警记录等，这些证据能有力维护被打者合法权益。 提醒： 被打后要第一时间采取正确措施，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图喀什
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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