交通事故 法律问答
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交通事故里无责任方理赔流程是怎样[律师回复] 结论： 交通事故中无责任方理赔需按报警通知保险、收集材料、提交材料、获赔的流程进行，还可通过“代位求偿”处理，对结果有异议可协商或走法律途径。 法律解析： 依据相关法律规定，发生交通事故后，无责任方有获得相应赔偿的权利。事故发生后先报警和通知保险并保护现场，交警出具责任书确定无责，这是后续理赔的重要依据。接着收集各类理赔材料，这些材料是证明损失的关键。无责任方既可以把材料提交给自己的保险公司，通过“代位求偿”确保快速获得赔偿，也能提交给有责方保险公司，但要配合其调查审核。保险公司在审核通过后，会按合同约定赔付。若对结果不满，可先与保险公司协商，协商不成还能通过法律途径维护自身权益。如果在交通事故理赔过程中遇到问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益得到充分维护。平台优选咨询...
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当车压到人时保险公司怎么赔偿[律师回复] （一）发生事故后，第一时间报警并向保险公司报险，避免因拖延导致证据缺失影响后续理赔。 （二）交强险会在责任限额内赔偿，其中死亡伤残赔偿限额涵盖丧葬费、死亡补偿费等，医疗费用赔偿限额包含医药费、诊疗费等。若交强险不够赔，商业第三者责任险接着赔偿。 （三）赔偿金额按事故责任划分，车主全责时，保险公司在保额内全赔；部分责任则按比例赔偿。 （四）若存在无证驾驶、酒驾等违法行为，保险公司可能拒赔或仅在交强险内垫付抢救费用后追偿。 （五）准备好事故证明、医疗票据等材料用于赔偿申请。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。律图平台咨询...
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车被撞对方全责对保险定损不满如何处理[律师回复] （一）与保险公司和全责方协商时，要清晰阐述对定损的异议和理由，同时准备好车辆受损照片、维修报价等详细证据，争取让其重新定损。 （二）协商无果，委托有资质的独立第三方评估机构评估车辆损失，该评估结果可作为后续处理依据。 （三）若前两种方式都无法解决，可向人民法院提起诉讼，诉讼时提供事故责任认定书、车辆受损照片、维修单据、第三方评估报告等证据，证明主张的车辆损失金额合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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