交通事故 法律问答
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交通事故多久才能赔偿[律师回复] 结论： 交通事故赔偿时间受处理程序等因素影响，轻微无争议事故可当场赔偿，走保险理赔通常10日内支付赔款，有争议经交警认定责任一般10日内出认定书，诉讼简易程序3个月、普通程序6个月内审结，执行情况也会影响赔偿时间。 法律解析： 交通事故赔偿时间并非固定不变。在事故轻微且双方无争议时，当场协商一致就能完成赔偿，这是最快速的赔偿方式。若要走保险理赔，依据相关规定，保险公司在达成赔偿协议后10日内需支付赔款。而当双方对赔偿有争议时，要先经交警认定责任，一般自现场调查之日起10日内会制作道路交通事故认定书，复杂情况可能会延长。若进入诉讼程序，适用简易程序审理的案件应在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的一般6个月内审结，特殊情况还可延长。拿到生效裁判文书后，若对方主动履行，能较快拿到赔偿；若需强制执行，时间就会更久。若大家在交通事故赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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对方非机动车负全责该如何赔偿[律师回复] （一）事故发生后，立刻停车保护现场，若有人员受伤马上送医，同时报警等待交警出具事故责任认定书。 （二）明确对方负全责后，就财产损失（如车辆维修费用）、人身损害赔偿（医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，残疾的还有残疾赔偿金）等赔偿事宜进行协商。 （三）协商一致，让对方按约定支付赔偿款。 （四）协商不成，收集事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等证据，向法院提起民事诉讼要求对方赔偿。 （五）法院判决后对方不履行，申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地法律顾问...
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电动车被车撞，法律规定怎样赔偿[律师回复] （一）明确事故责任：发生事故后及时报警，由交警出具事故认定书确定责任划分，这是赔偿的基础。 （二）确定赔偿项目：根据实际情况确定赔偿范围，如对方全责，包括电动车维修、施救费等财产损失，人员受伤还有医疗费等；双方有责任则按比例分担。 （三）保险赔偿顺序：先由对方车辆交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按责任比例赔偿，仍不足由侵权人承担。 （四）索赔方式：先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，收集事故认定书、医疗票据等证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台专业咨询...
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车祸获赔偿需要满足什么条件[律师回复] （一）确保事故中存在侵权行为，日常驾驶要留意对方是否有闯红灯、超速行驶等违反道路交通安全法规的举动。 （二）明确损害事实，及时对人身伤害和财产损失进行评估和记录，比如去医院开具诊断证明、对车辆损坏情况拍照等。 （三）确认侵权行为与损害事实有因果关系，可通过事故现场的证据、交警的责任认定书等进行判断。 （四）判定侵权人存在过错，一般交通事故中的过失也可作为索赔依据。 （五）若想通过保险获赔，要保证在保险合同有效期内，查看事故是否属于保险责任范围，并且及时向保险公司报案，按要求准备好相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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