公司经营 法律问答
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有限责任公司设立需要满足什么条件[律师回复] 结论： 有限责任公司设立需满足股东人数五十个以下、有符合章程规定的全体股东认缴出资额、股东共同制定公司章程、有公司名称及符合要求的组织机构、有公司住所等条件。 法律解析： 依据相关法律，设立有限责任公司，股东人数上限为五十人。出资方面，全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，出资方式灵活，除货币外，实物、知识产权、土地使用权等非货币财产也可作价出资，但法律禁止的财产除外。公司章程需股东共同制定，要明确公司名称和住所、经营范围、注册资本等关键事项。公司要有自己的名称，并建立股东会、董事会、监事会等符合有限责任公司要求的组织机构。同时，公司必须有住所，即主要办事机构所在地。若在有限责任公司设立过程中遇到法律问题或对设立条件存在疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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